| 目前，国际金融危机对我国实体经济的影响正在加深，企业的发展受到严重冲击，生存的压力与日俱增，所需的抗压能力亟需提升。人力资源作为企业竞争的核心力，引进与优化是当前工作的重中之重。为了适应发展需求，企业如今招纳人才已不再是只看重专业能力，而是将视点放在了综合素质的考核上。所以，为求吸引企业的注意力，提高就业竞争力，很多大学生把重心放在专业知识上，热衷于考证考级。 综合素质包括为人处事、执行力、创新能力、职业道德、敬业精神、团队协作意识及耐挫性等。一名合格的应届大学生的就业能力构成为，专业能力42.39%，综合素质55.61% 。因此，在HR眼里，要找到一个好工作，综合素质无疑比专业能力更重要，许多大学生花费大量时间去热衷于考证考级，实在是没有必要。 据中国招聘热线（www.hr33.com）的企业调研数据，不同性质企业对大学生综合素质的要求分别为，外资企业49.44%、民营企业52.83%、国有企业60.37%。相对来说，国有企业比外资企业对综合素质的要求相对更高，对专业能力的要求相对较低。 “除去约10%家庭条件非常好的大学生，大部分学生的经济能力一般、人脉背景一般，主要是通过常规正规途径求职。因此，了解企业需求，尽早提升企业需要的能力素质就非常必要。”人力资源专家刘肖鲁提醒大学新生，大学四年，看起来很长，其实一眨眼就过去了，所以一定要有一种紧迫感，从现在开始提升综合素质。 “大学生所学得到所用，这其实是一种理想化的就业情况，但是很多人真正从事的工作，与大学的所学并没有必然联系。”针对这个问题，中国招聘热线人力资源专家分析说,如有的人学的是电子专业，最后却从事了营销工作，但这并不能说，大学上的就没有价值，因为大学里学到的除了专业知识，还有各种相关的知识和能力。如各种选修课和公共课，除了传授知识，还要求大学生博览群书，学习如何与人相处，如何应对实际问题。大学的学习过程，实际上就是一个全面知识储备的过程。 “有些工作，没有相关的专业背景可能也能做，但是恐怕会走很多弯路，尤其是缺少发展后劲。”谢副教授说，很多时候，大学里学的东西不是用不到，而是间接发挥作用的。此外，学历往往是取得一份工作的敲门砖，从这些层面来说，上大学是必须的。 （来自于：中国招聘热线） |
